Mercado de Trabalho

Além de se preparar para as questões que o selecionador vai lhe fazer na entrevista, é fundamental estar atento também à sua apresentação nesta hora. Vestir-se adequadamente, de acordo com o seu perfil e cargo almejado, não precisa, necessariamente, decidir sua continuação no processo seletivo, mas é um aspecto importante que o selecionador vai avaliar e considerar.

De acordo com o Dr. Leonard Verea, médico psiquiatra especializado em Medicina Psicossomática e comunicação não-verbal, a comunicação entre duas pessoas se dá de duas formas: consciente, que é a linguagem falada; e a inconsciente, também conhecida como comunicação não-verbal, demonstra vários aspectos da sua personalidade, como timidez, agressividade, insegurança, nervosismo, assertividade, entre outros. Dentro da comunicação não-verbal também está a linguagem corporal, que pode demonstrar muitas coisas sobre você.

Para garantir seu sucesso, além de saber de cor o que vai falar, é hora de tirar seu melhor terno do armário, de preferência de uma grife importada, para impressionar seus interlocutores, certo? Errado! Usar o melhor terno, a gravata mais cara e o sapato da moda não significa que você está passando uma boa imagem. Saber se vestir bem é aliar o bom senso e a elegância com o seu estilo próprio. Há pessoas que pensam que sua imagem é feita conforme a marca da roupa escolhida.



O pior é que, em 99% dos casos, o tiro sai pela culatra. "As pessoas, a fim de transmitir uma imagem de bom gosto e requinte, transformam-se em uma vitrine de marcas famosas", avisa Silvana Bianchini, consultora de imagens e sócia da Dresscode International. Segundo ela, o visual de um profissional pode não garantir-lhe o sucesso, mas aqueles que se vestem inadequadamente, com certeza, estão fadados ao insucesso.

Dr. Leonard Verea contou ao Empregos.com.br um caso que aconteceu com ele, quando foi entrevistar uma moça que estava se candidatando para trabalhar como recepcionista na clínica médica dele. "A moça chegou de tailleur branco e de saltos altíssimos, como se estivesse indo para um casamento. Na hora eu perguntei: - Você se veste assim todos os dias? Ela disse que não, que essa era uma ocasião especial, e que nos outros dias costumava vestir jeans e camiseta porque depois do trabalho ia direto para a faculdade. 'Então estou vendo uma coisa que você não é', argumentei. Ela estava me passando uma falsa imagem, e claro que não foi admitida".

O mais importante, segundo o médico, é passar uma imagem coerente com a expectativa da empresa. Para isso, você precisa estar bem informado sobre a organização e o cargo pretendido. Portanto, lembre-se:

• Informe-se antes sobre a cultura da empresa, tipo de negócio e clientes. São informações que podem ser cassadas

no site da empresa ou mesmo com amigos e conhecidos que já trabalharam ou trabalham lá. Analise também a vaga para a qual você está se candidatando. Use o bom senso. Um atendente de telemarketing não precisa comparecer à entrevista em um traje executivo, como terno e gravata. O mesmo não se diz de um gerente comercial ou uma secretária bilíngüe, profissionais que vão lidar com o público e vão ser a cara da empresa para os clientes e fornecedores e público em geral.



• Simplicidade não é desleixo - melhor uma calça e blusa bem arrumada do que um tailleur todo amassado ou que não seja do seu tamanho.



• Cuidado ao usar roupas jeans, mesmo no "casual friday". Embora a própria palavra já diga que você pode optar por algo mais confortável, não abuse da informalidade: descontração tem limites.

Algumas empresas de cultura mais informal admitem jeans (sempre sem vinco), mas a combinação com tênis e camiseta fica reservada à ala júnior. Agora: tênis com paletó ou calça social, nem pensar. Para Silvana, "não é porque seu superior não questiona a forma como você se veste que você vai relaxar". Ela conclui dizendo que é sempre bom estar alerta, já que a maneira como você se apresenta diz muito sobre você.

Ainda está na dúvida do que vestir? Confira alguns toques finais para ter uma boa apresentação na entrevista:

Mulheres: Nada de exagero... dê preferência aos perfumes discretos e maquiagem suave. Saiba que tudo em excesso faz mal. Roupas insinuantes com cores muito chamativas não são aconselháveis, podem estragar tudo. Pegue leve!

Homens: Barbas e cabelos aparados e sapatos limpos são fundamentais; terno e gravata, somente para cargos executivos. Uma boa camisa e calça social são na maioria das vezes suficientes para se apresentar (e, de quebra, é mais confortável). A resposta é se vestir de acordo com a empresa.

Fonte: Http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/ge/entrevista/preparese/141003-roupa_texto.shtm

Regra 1: Deve motivar os seus trabalhadores, todos os dias, com pequenas acções. Muitas vezes basta um elogio, uma palmadinha nas costas, ou um obrigado. Não custa nada e motiva o colaborador.


Regra 2: Deve traçar um plano de carreira para cada colaborador. Não deixe que o seu trabalho seja sempre o mesmo sem qualquer objectivo. Tem de existir um caminho com princípio, meio e fim.

Regra 3: Remunerar com valores fixos e variáveis. O colaborador deve sentir que o seu performance não só beneficia economicamente a empresa como também o seu vencimento. É importante que o variável seja reflectido de imediato no vencimento para que o trabalhador acredite nele. Um variável anual não é motivador.

Regra 4: Saiba o que se passa na vida pessoal dos seus trabalhadores. Planeie almoços regulares, e individuais com cada trabalhador para saber se estão emocionalmente estáveis e profissionalmente contentes. Um trabalhador com problemas pessoais diminui acentuadamente a sua produtividade. Não custa nada entender a sua situação e motiva-lo para que se sinta bem no seu posto de trabalho.

Regra 5: Profissionalize e motive os seus colaboradores para justificar vencimentos acima da média. Um colaborador motivado, com formação adequada, e que sinta que a empresa investe em si, pode valer por dois ou três. Mais vale pagar bem a um, que pagar mal a dois. Isto resolve um dos problemas do trabalho precário e aumenta o poder económico.

Fonte: Blog eu sou empreendedor.

SENAC-SP
GUSTAVO HENRIQUE P.E.T-13

Por anos você tenta e seu trabalho é reconhecido, mas na hora da promoção, nem é convidado a entrar na fila de pretendentes. O que está faltando
Para quem olha a situação de baixo para cima, os candidatos naturais a uma promoção deveriam ser aqueles que possuem mais tempo de casa ou aqueles que apresentam os melhores resultados práticos. Quando isso não acontece, fica aquela impressão de que o promovido é protegido de alguém.

Sem dúvida, antiguidade e resultados são levados em consideração, mas são apenas dois dos itens avaliados, de um total de cinco. O terceiro é a capacidade de liderança, não a liderança no sentido de “mandar”, mas de “convencer”. O líder entre colegas, ainda não tem o cargo, mas já ganhou o respeito. Ele é o primeiro a ser consultado pelos colegas quando surge uma situação nova e na maioria dos casos suas opiniões são ouvidas e suas sugestões, acatadas. Isso significa que quando promovido, terá pouca ou nenhuma oposição.
O quarto item é entender e defender o ponto de vista da empresa. Pessoas que ou reclamam muito ou se mantêm caladas dificilmente são promovidas. Pessoas que entendem porque uma decisão foi tomada, mesmo não gostando delas, demonstram que poderão tomar decisões semelhantes quando em cargos de chefia.

Quinto item: Personalidade. Mostrar que tem opinião própria é bom, discutir com o chefe, é saudável, mas perceber o momento que a opinião do chefe prevalece é essencial. Em outras palavras, esticar a corda da hierarquia, mas nunca permitir que ela arrebente.

Último conselho: prestar atenção às pessoas que foram promovidas recentemente. O que a empresa viu nelas, é o que a empresa verá nos futuros promovidos.
Adaptado de Max Gehringer, texto veiculado pela Rádio CBN, Quarta-feira, 23 de abril de 2008
Por: Gustavo Henrique - P.E.T-13

• A vida não é fácil — acostume-se com isso.


• O mundo não está preocupado com a sua auto-estima. O mundo espera que você faça alguma coisa útil por ele ANTES de sentir-se bem com você mesmo.

• Você não ganhará R$20.000 por mês assim que sair da escola. Você não será vice-presidente de uma empresa com carro e telefone à disposição antes que você tenha conseguido comprar seu próprio carro e telefone.
• Se você acha seu professor rude, espere até ter um chefe. Ele não terá pena de você.

• Vender jornal velho ou trabalhar durante as férias não está abaixo da sua posição social. Seus avós têm uma palavra diferente para isso: eles chamam de oportunidade.
• Se você fracassar, não é culpa de seus pais. Então não lamente seus erros, aprenda com eles.

• Antes de você nascer, seus pais não eram tão críticos como agora. Eles só ficaram assim por pagar as suas contas, lavar suas roupas e ouvir você dizer que eles são “ridículos”. Então antes de salvar o planeta para a próxima geração querendo consertar os erros da geração dos seus pais, tente limpar seu próprio quarto —adorei essa!

• Sua escola pode ter eliminado a distinção entre vencedores e perdedores, mas a vida não é assim. Em algumas escolas você não repete mais de ano e tem quantas chances precisar até acertar. Isto não se parece com absolutamente NADA na vida real. Se pisar na bola, está despedido… RUA!!! Faça certo da primeira vez!

• A vida não é dividida em semestres. Você não terá sempre os verões livres e é pouco provável que outros empregados o ajudem a cumprir suas tarefas no fim de cada período.

• Televisão NÃO é vida real. Na vida real, as pessoas têm que deixar o barzinho ou a boate e ir trabalhar.

• Seja legal com os CDFs (aqueles estudantes que os demais julgam que são uns babacas). Existe uma grande probabilidade de você vir a trabalhar PARA um deles.

Segundo o motivo dessas 11 dicas de Bill Gates e que ele foi convidado a dar uma palestra para alunos do ensino médio, ele com toda a sua pose foi de helicóptero particular, desceu e tirou uma folha de sua roupa e leu os mandamentos, dado o termino da leitura, que segundo boatos foi de uns cinco minutos, ele foi aplaudido por dez minutos, consequentemente foi embora de helicóptero novamente. Esse e o Grande Bill Gates.

Fonte: Olhar do futuro digital.
SENAC-SP
GUSTAVO HENRIQUE - P.E.T-13

Mercado de trabalho é o conjunto de oportunidades de empregos oferecidos pelas empresas públicas, privadas, de economia mista, pelas pessoas físicas etc, com regras formais e informais estabelecidas para os salários, benefícios, carreira, comportamentos e, em contrapartida, a disponibilidade de profissionais que desejam ingressar neste mercado de trabalho.

Como já estamos cansados de saber e de acompanhar, o mercado de trabalho é competitivo, cada vez mais exigente e está sempre à procura sempre dos melhores profissionais. Para toda vaga aberta pelas empresas, existem sempre muitos candidatos procurando emprego. Com isso, existem também algumas dificuldades para quem quer ingressar neste tão concorrido mercado de trabalho.
Normalmente, as fontes de consultas de empregos são obtidas através de jornais, empresas especializadas em RH (outplacement e headhunter), portas das fábricas ou dos estabelecimentos comerciais, câmara de comércio, entidades de classe, amigos, conhecidos etc.
O primeiro passo para o candidato se apresentar perante uma empresa, é através do encaminhamento de um currículo vitae, que pode ser efetuado por meios eletrônicos, pelo correio ou pessoalmente. Do currículo deverão conter somente as informações básicas sobre o candidato: nome, endereço, fones, e-mail, estado civil, número de filhos, idade, cargo que está se candidatando na empresa, resumo de suas principais atividades, experiências profissionais, formação escolar e acadêmica, atividades extracurriculares. O currículo não deverá conter mais do que duas páginas; o ideal é uma página.
A segunda fase para o candidato, talvez a mais importante, é a participação deste no processo de seleção, após o recrutamento de seu nome por parte da empresa que possui a vaga disponível.

Fonte: Administradores.com

Dicas para o mercado de trabalho




O primeiro passo para o candidato se apresentar perante uma empresa,é

através do encaminhamento de um currículo vitae,que pode ser efetuado

por meios eletrônicos,pelo correio ou pessoalmente.Do currículo deverão

conter somente as informações básicas sobre o candidato: nome, endereço,

fones,e-mail,estado civil,número de folho,idade,cargo que está se candidatando

na empresa,resumo de suas principais atividades,

experiências profissionais, formação escolar e academias, atividades

extracurriculares.O currículo não deverá conter maus do que duas páginas;

o ideal é uma página.





A segunda fase para o candidato, talvez a mais importante, é a participação

deste no processo de seleção, após o recrutamento de seu nome por parte da

empresa que possui a vaga disponível.



Entre todos os métodos utilizados pelas empresas,durante o processo de seleção,talvez o mais importante continua sendo ainda,a entrevista.E é

sobre a entrevista que teceremos nossos comentários:



1) Como se comportar numa entrevista:



Cumprir os horários combinados;

Cuidar da postura do corpo. Falar com a cabeça na posição correta. Nunca

abaixar ou nos olhos do entrevistador;

Olhar sempre nos olhos do entrevistado;

nunca gritar, nem falar baixo demais;

ser honesto acima de tudo (no que você já fez e no que tem certeza que

pode fazer)

Procurar conhecer e obter informações, antes da entrevista , sobre a empresa

na qual estará participando do processo de seleção;

2) Como se apresentar para uma entrevista:



Chegar 20 minutos antes do horário marcado e se apresentar 10 minutos antes do horário combinado. Relaxe ‘’elimine’’ o aspecto suado, ansioso, apressado etc.



Usar roupa adequada à função que pretende trabalhar e sapatos engraxados.

para as mulheres não usar blusas transparentes ou decotada, bem como saia curta;

Ser cordial como todas as pessoas da empresa , inclusive como o entrevistador;

Não levar pai ou mãe na entrevista:

Cuidar da concordância verbal;



4 ) O que não falar numa da empresa;



Não reclamar da localização da empresa;

Não falar do assunto salarial, antes da hora certa



Paulo Roberto Vieira-www.administradores.com.br



Por: Grupo noticias

Ser Líder




Ser aquele que guia não é tarefa fácil. Principalmente, porque esse indivíduo deve ser o exemplo de conduta sob os aspectos.

Para se torna um verdadeiro líder, a primeira coisa que se precisa fazer, é abrir mão de inúmeras vontades pessoais, deixando com que as do grupo se sobressaiam. Isto na significa ser apenas o ouvinte ou passivo das situações.

Sua participação deve ser mais moderada e bem pensada, intervindo sim, mas nos momentos certos e com atitudes que conduzem com as expectativas do grupo. Liderar é conduzir, é gerir pessoas, é transformar planos em realidade.

Administrar situações, tornar decisões que envolverão pessoas, tempo, dinheiro, objetos, são ações que fazem parte de responsabilidade de um líder, e este tem que estar preparado para encarar esta função.

Não existe uma formula certa, exata, para ser um líder de sucesso. Mas um fator é imprescindível; a vontade de liderar.

O líder tem que ser o primeiro a ter as idéias de seu grupo fincadas no coração, se tornando a base de sustentação e o legítimo representante dos liderados. Ele não pode deixar a função lhe diferenciar dos demais, pois fará com que os liderados se sintam incompreendidos e distante de seu guia.

Administrar situações com sucesso é outra premissa para quem aspira à posição de condutor de um grupo. Essa habilidade só se conquista com a preparação, o estudo de prática.

Um elemento importante, se não o maior deles, é a vontade de à frente, de ser o exemplo, o guia. Vontade de assumir esta posição com responsabilidade e amor, vontade de abrir mão de si mesmo.

Vontade de aprender cada vez mais, e possibilidade aos outros que aprendam da mesma forma, ou mais de você.

Vontade de tornar maior o sentimento que envolve aqueles de quem você esta à frente e, principalmente, vontade de percorrer grandes caminhos, cheios de obstáculos, que serão os nossos maiores troféus no final dessa jornada chamada liderança.